OBJECTIFS
de la Cohésion Performative ©
La cohésion performative © est un programme développé spécifiquement par AVANTI pour conditionner positivement les participants aux modules de formation, à l'optimisation de leur personnalité et de leurs interactions dans le milieu professionnel. Grâce à des totems visuels forts reliés aux valeur identifiées en amont par un audit interne, nous accordons des items, des couleurs et des significations pour qu'ils se retrouvent dans l'espace et le champs visuel immédiat de chaque participant. Qu'ils soient en fond d'écran, collés sur le bureau ou sous forme de tableaux , ces items reflèteront au quotidien le travail parcouru et les efforts reconnus pour l'amélioration du groupe. Ces stimuli permettront un travail de rémanence passive et faciliteront la mise en application de la meilleure réponse de groupe possible face à une situation identifiée telle que l'accueil des clients, la réactivité et la conscience du service rendu, le dynamisme de groupe etc.
En créant une mémoire collective active grâce à l'enchaînement pertinent des modules de formations et des défis proposés sous forme de jeux tout au long du programme, nous allons ensemble créer les bases d'une intelligence collective au sein des sociétés intégrant le programme dans leur culture d'entreprise.
EXEMPLES DE TOTEMS A COLLER DANS L'ESPACE IMMEDIAT DES PARTICIPANTS
REACTIVITE SERVICE SOURIRE EQUIPE EFFICACITE INNOVATION
ANNEE 1 - Le Pas de côté
La première année accueillera des modules plutôt dirigés vers la connaissance de soi. Pour cette année particulière déterminant le début du programme de cohésion performative © il s'agit de marquer les esprits en communiquant sur un message fort, une perspective, un objectif atteignable à court et moyen terme. Nous allons commencer par travailler sur L'INDIVIDU. Nous aborderons tout particulièrement les aspects de la communication interpersonnelle afin de faciliter les échanges ultérieurs. Le Pas de côté c'est aussi la prise de conscience que l'on fait partie du problème et qu'on doit faire partie de la solution grâce au changement.
"IL N'Y A PAS DE MEILLEUR MOMENT POUR COMMENCER QUE MAINTENANT"
ANNEE 2 - La Dynamique
La deuxième année verra le cercle de conscience et de connaissances s’agrandir et proposer des modules plus orientés sur l’équipe et la facilitation. Une fois la perspective engagée et présentée, il faut amorcer les actions venant paver le chemin à emprunter: défis, motivation, exemples positifs, analyse des process, cheminement de l'information, chaîne de décision sont autant de curseurs potentiels à changer pour amener les participants au programme à envisager le changement comme étant salutaire et à s'engager sur la voie de l'amélioration personnelle pour permettre l'amélioration de groupe. Mises en situation et modules artistiques seront à l'honneur pour révéler le non-dit. Ca sera l'année où la compréhension du GROUPE et de ses fonctionnalités seront mises à l'honneur
"DEVIENS LE CHANGEMENT QUE TU DESIRES POUR LE MONDE"
ANNEE 3 - Le plaisir de l'efficacité
La troisième année sera plus celle de l’efficacité dirigée vers le client et le monde extérieur avec des outils managériaux proposés en fonction de vos besoins. Cette année marque le changement sur le poste de travail. Des ateliers managériaux sont proposés de manière plus orientée en fonction des résultats attendus (service, accueil, sourire, comportement, réactivité etc.) Les managers sont au cœur de l'accompagnement et deviennes des facilitateurs efficaces pour ancrer la transition dans le changement. Les équipes doivent normalement avoir obtenu tous les éléments visuels à atteindre et les exposer sur le poste de travail afin de susciter la curiosité et l'intérêt. Les participants vont se tourner vers le RESTE DU MONDE pour comprendre, par exemple, le parcours client et voir comment l'entreprise et ses acteurs sont perçus.
"IL FAUT AVOIR DES REVES SUFFISAMMENT GRANDS DANS LA VIE POUR NE PAS LES PERDRE DE VUE"